大学毕业了，应该怎么找工作呢？

今天16教育网小编为大家带来了大学毕业了，应该怎么找工作呢？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、大学毕业了，应该怎么找工作呢？
• 2、211、985大学文凭和三本文凭差别有多大？
• 3、企业招聘时候为什么只要211、985呢？

大学毕业了，应该怎么找工作呢？

第一：考公务员。公务员是比较稳定的职业，一年有两次考公务员的机会，可以在大四上学期就是每年的12月份考一次国考，在大四的下学期也就是四月份的时候考一次省考，相信只有认真准备，都可以成功的，网站上都有具体的报名方式和交费步骤的。

第二：招聘会。大四后每个学校都会好多好多公司到学校进行招聘的，而且招聘主要是针对应届毕业生的，大学生可以利用招聘会找到自己满意的工作。

第三：网上找工作。如果在招聘会没有找到自己满意的工作的话，还可以到网站去找，现在有很多网站每天都发布好多招聘信息的。

第四：家人、朋友介绍。有些家人或者朋友人脉比较广的，知道哪里有招聘的，可以叫他们帮忙介绍，然后再实地面试，了解工资等详细信息再决定要不要去。

第五：现场找工作。有些公司或者店铺招聘员工也会在店门口进行张贴，多到一些公司多的地方或者繁华地带了解招聘信息，看到合适的就要递交个人简历。 16教育网

第六：考事业单位。每年都有很多事业单位招聘人员的，而且待遇也比较好，要经常关注政府网站或者各省的人事考试网站，有招聘的话都是通过这些网站发布的。

第七：自己创业。当然还可以自己给自己打工，那就是创业，现在到处是商机，而且国家针对大学生创业还给予一定的补助政策，只要有能力，抓住商机并且坚持就一定能创业成功的。

211、985大学文凭和三本文凭差别有多大？

同样是大学毕业，有的大学生出身于211、985名校，有的大学生只拿到了三本院校的文凭。这两种出身、这两个文凭，在日常中的应用差距究竟有多大？

考研：211、985大学生机会更大，三本大学生更苦

拿考研来说，211、985大学生的机会比三本大学生的机会更大。除了走正常的统招统考渠道，一部分211、985大学生可以通过保送或免推的渠道读研。而三本大学生，由于三本院校一般都没有硕士点，基本上也就丧失了报送或免推的资格。因此，学校出身上的差别，意味着哪怕你在三本大学中，同样是品学兼优，门门功课都是A，想要读研，仍然要通过千军万马过独木桥的方式，披荆斩棘才能取得读研资格。

求职：211、985大学生几率更大，三本大学生更辛酸

大学毕业后，在找工作的时候，211、985大学生和三本大学生之间的差距，往往才进一步显山露水出来。211、985大学文凭，相比三本大学文凭，前者的含金量显然更高。一部分用人单位在找人的时候，非211、985大学生不招，天然就把三本大学生拒之门外。即便是211、985大学生和三本大学生好不容易有了同台竞技的机会，在大家的基本条件都差不多的前提下，前者仅凭大学出身这一优势，就可以让HR另眼相看。

公考：211、985大学生面试更占优势，三本大学生容易受歧视

公考中，211、985大学生和三本大学生的待遇，也有差别。这种差别，在笔试阶段还不明显，这是因为笔试阶段对文凭的要求只论层次、不论出身。但到了面试阶段，211、985大学文凭的优势再一次体现出来了。大家都知道，省级以上机关，招考公务员进入面试阶段，用人单位会参与面试。211、985大学毕业生，很多时候更容易受到用人单位青睐。同等条件下，三本大学生想要在面试中碾压211、985大学生，往往需要付出更大努力。

总之，同样是读大学，211、985大学生和三本大学生差别很大，在考研、求职和公考中，三本大学生都更容易受到自身文凭的限制。

企业招聘时候为什么只要211、985呢？

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网友一
我们公司招来的几个普通大学毕业生，他们最大的问题不是学不懂，而是压根就不愿学。现在的年轻一代能念到本科都不可能有多笨，但那种思想上的懒真是丧心病狂。做事极为草率和马虎，交代下去的事情虽然都完成了，但完全没有质量概念。要是批评了，他就回你一句：你倒是给我定个标准啊!你真定了标准，他又会给你说这里我做不到，那里我完不成。
感觉他们多数还处于学生的思维状态，工作就像做作业，以前敷衍老师，现在敷衍领导。而周末来加班的年轻人，当着领导可认真啦，领导前脚一走，他后脚就收拾书包回家找女朋友去了。
故事说完，就不难理解为什么有的大企业校招一定要985、211毕业生了。当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候，他一定是找寻最为简单和省事的方式。能上985、211的学生，至少学习能力和自我管理能力是有一定保证的。也不是说普通高校的毕业生就都不好，但大企业招人都是批量化生产，实在没心情和时间和你玩私人订制。
网友二
因为本科学历不好的缘故，毕业时找工作，我比别的研究生同学少了很多机会。那个时候还没有什么“第一学历决定论”，但是等我找工作的时候，发现还是有很多地方对第一学历有要求。像研究所、高校、央企、国企这类单位，都会在招聘简章上明确说明对第一学历的要求，虽然我也试着投过简历，但是基本上第一轮就被刷下来了。有一次，一所研究院现场收了我的简历后明确告诉我，“我们只招收指定学校毕业的学生，包括本科学校。”
而一些民企、私企，虽然不会一刀切地要求第一学历，但是在面试中我能明显得感觉到面试官的考察。他们都挺直接的，会多问我一些专业知识，或者在看成绩单的时候跟我说：“不需要本科成绩单了，没有说服力。”冷静下来客观地说，一位本科就在985、211高校就读的学生，确实在学习氛围、人脉、资源上拥有着得天独厚的优势，4年的影响下来，我也承认和他们之间的差距。甚至于在高考筛选的时候，我们之间在学习能力上也许就存在一定差距。站在企业的角度说，他们的招聘名额不多，可想去的人很多，设定这样一个门槛，可以挡住很多求职者吧。
网友三
不是瞧不起普通学院的学生，而是歧视。对，你没听错，选择985/211的毕业生，就是对普通学院的歧视。说到歧视，不得不提一个概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大学，是高中生的需求。优秀岗位，是毕业生的需求。优秀人才，则是企业的需求。
那么问题来了，你喜欢的东西，别人也喜欢，你想要的东西，别人也想得到。因此，稀缺产生了。优秀的企业是稀缺的，优秀的人才是稀缺的。那么， 一些企业在招聘应届毕业大学生时岗位要求只要985/211院校的毕业生，又有什么不可以呢?
网友四
为什么企业招聘，会有这样的区别对待?很简单，区别对待背后的含义是效率——名校挖掘优秀人才的概率会大一些，而普通学校则没有那么多精力去开发。
其实对企业来说，特别是大型企业，一般都会得到很多简历，如果说筛选的硬件条件是985.211学校的话，其实是降低了他的风险成本，毕竟如果有那么多学校的学生可以选择。当然，如果是电脑投的简历，很多大公司的有各自的专门填简历的网站，可能已经通过自动筛选系统，自动去除了，hr可能都没有机会看到。
网友五
我上次去参加一家知名外资热水器的招聘会，人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验，或者硕士生。当场就有本科生提出来。我觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法。所以很多大型企业也会要求985.211。
当然，我是非985.211，一般是找到公司的邮箱，在公司网站上一般都能找到。邮件里包括求职信和简历正文。很巧，第一份就中了。
招聘网站投的话，一小时找符合要求的工作，收藏，重点公司一两个，有邮箱投邮箱(可能是不是互联网公司比较有用?)，其它一般直接招聘网站投，不过会修改求职信，还是挺多职业性质相同但是侧重点不同。因为投公司比较谨慎，现在投递简历的速度还是很慢。网络投递简历的比例大约是8份中一次面试机会。找到适合自己的才是最好的。如果你专业够硬，在简历上一看就非常吸引人，我觉得学校是锦上添花。

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