为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

最近经常有小伙伴私信询问为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？相关的问题，今天，16教育网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？
• 2、企业招聘时候为什么只要211、985呢？
• 3、为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

其实不仅仅是国企，世界五百强在招聘的时候往往也要求国内的学历是985、211学校的毕业生。企业主要有以下几个考虑：

第一，名校毕业生的学生相对更优秀。 名校毕业至少可以说明其学习能力、学习素养都比较高，因为这些素质在高考的筛选中就已经证明。进入名校后，名校的学习氛围、学术水平都较普通院校更高，能更好地培养学生的专业技能和综合素质。因此，名校学历可以证明一个毕业生现阶段的优秀。 16教育网

第二，国企自身的属性决定。 国企目前所涉及的行业一般都是国家基础行业，能源、交通、银行、通信等等，这些行业固然也重视创新，但是更重要的还是扎实、稳定。以银行为例，银行最重要的不在盈利，而在信用。一般而言，一个名校毕业的学生相比普通院校的学生更稳重、扎实，精益求精的属性会更明显，所以竞聘银行时更有优势。

我们经常见到在IT行业，招聘时更看重相应能力，而学历居其次，因为这些公司的属性就是创新、突破。就应届生而言，无法量化其创新突破能力，企业只能看你的学校出身，所以我们看到BAT三巨头的校园宣讲也是去清北等名校。

第三，招聘的人力成本。 很多人都会抛出一个观点：名校毕业也有能力水平一般的人，普通院校也有优秀的精英啊。但这在现实生活中是小概率的情况。筛选普通院校精英所需的成本太高，而名校毕业生中精英的概率要大得多，一条学历门槛即可以实现，企业何乐而不为？

但是非985、211应届毕业的学生也不是没有机会，如果你非常优秀，可以先积累工作经验再走社会招聘的渠道，说不定还可以作为特殊人才被引进。努力吧少年！

企业招聘时候为什么只要211、985呢？

网友一
我们公司招来的几个普通大学毕业生，他们最大的问题不是学不懂，而是压根就不愿学。现在的年轻一代能念到本科都不可能有多笨，但那种思想上的懒真是丧心病狂。做事极为草率和马虎，交代下去的事情虽然都完成了，但完全没有质量概念。要是批评了，他就回你一句：你倒是给我定个标准啊!你真定了标准，他又会给你说这里我做不到，那里我完不成。
感觉他们多数还处于学生的思维状态，工作就像做作业，以前敷衍老师，现在敷衍领导。而周末来加班的年轻人，当着领导可认真啦，领导前脚一走，他后脚就收拾书包回家找女朋友去了。
故事说完，就不难理解为什么有的大企业校招一定要985、211毕业生了。当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候，他一定是找寻最为简单和省事的方式。能上985、211的学生，至少学习能力和自我管理能力是有一定保证的。也不是说普通高校的毕业生就都不好，但大企业招人都是批量化生产，实在没心情和时间和你玩私人订制。
网友二
因为本科学历不好的缘故，毕业时找工作，我比别的研究生同学少了很多机会。那个时候还没有什么“第一学历决定论”，但是等我找工作的时候，发现还是有很多地方对第一学历有要求。像研究所、高校、央企、国企这类单位，都会在招聘简章上明确说明对第一学历的要求，虽然我也试着投过简历，但是基本上第一轮就被刷下来了。有一次，一所研究院现场收了我的简历后明确告诉我，“我们只招收指定学校毕业的学生，包括本科学校。”
而一些民企、私企，虽然不会一刀切地要求第一学历，但是在面试中我能明显得感觉到面试官的考察。他们都挺直接的，会多问我一些专业知识，或者在看成绩单的时候跟我说：“不需要本科成绩单了，没有说服力。”冷静下来客观地说，一位本科就在985、211高校就读的学生，确实在学习氛围、人脉、资源上拥有着得天独厚的优势，4年的影响下来，我也承认和他们之间的差距。甚至于在高考筛选的时候，我们之间在学习能力上也许就存在一定差距。站在企业的角度说，他们的招聘名额不多，可想去的人很多，设定这样一个门槛，可以挡住很多求职者吧。
网友三
不是瞧不起普通学院的学生，而是歧视。对，你没听错，选择985/211的毕业生，就是对普通学院的歧视。说到歧视，不得不提一个概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大学，是高中生的需求。优秀岗位，是毕业生的需求。优秀人才，则是企业的需求。
那么问题来了，你喜欢的东西，别人也喜欢，你想要的东西，别人也想得到。因此，稀缺产生了。优秀的企业是稀缺的，优秀的人才是稀缺的。那么， 一些企业在招聘应届毕业大学生时岗位要求只要985/211院校的毕业生，又有什么不可以呢?
网友四
为什么企业招聘，会有这样的区别对待?很简单，区别对待背后的含义是效率——名校挖掘优秀人才的概率会大一些，而普通学校则没有那么多精力去开发。
其实对企业来说，特别是大型企业，一般都会得到很多简历，如果说筛选的硬件条件是985.211学校的话，其实是降低了他的风险成本，毕竟如果有那么多学校的学生可以选择。当然，如果是电脑投的简历，很多大公司的有各自的专门填简历的网站，可能已经通过自动筛选系统，自动去除了，hr可能都没有机会看到。
网友五
我上次去参加一家知名外资热水器的招聘会，人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验，或者硕士生。当场就有本科生提出来。我觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法。所以很多大型企业也会要求985.211。
当然，我是非985.211，一般是找到公司的邮箱，在公司网站上一般都能找到。邮件里包括求职信和简历正文。很巧，第一份就中了。
招聘网站投的话，一小时找符合要求的工作，收藏，重点公司一两个，有邮箱投邮箱(可能是不是互联网公司比较有用?)，其它一般直接招聘网站投，不过会修改求职信，还是挺多职业性质相同但是侧重点不同。因为投公司比较谨慎，现在投递简历的速度还是很慢。网络投递简历的比例大约是8份中一次面试机会。找到适合自己的才是最好的。如果你专业够硬，在简历上一看就非常吸引人，我觉得学校是锦上添花。

为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

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我想更多的是 需要更多名牌大学生来提高自己企业的档次和名气，当然他们也会理所当然的认为，211和985毕业的学生，工作能力更强 。 现在很多企业更多的是关注大学生的个人素质和工作能力，所以当然也会认为名牌大学毕业的学生比普通本科院校毕业的学生能力更强。企业会认为名牌大学所接受的教育和所接触圈子都是高质量的，如果招聘这些精英不仅仅是造福本公司，也会为公司带来更多的口碑。有名牌大学生在自家企业工作，说出去别人多少会认为这个企业比较高大上。

所以对比只招聘专科或者普通大学生的企业单位来说，意义和对于公司的影响肯定也是不一样的。另一方面来说，211和985院校毕业生学历比不上研究生，但是又因为自身所毕业的学校又高出一些普通大学，所以就业市场之所以有招聘211和985院校毕业生也是给这类人提供了一个就业平台。

高考考上211和985院校实属不易，就业有这类要求，也是给这类学生一个平台去选择更好的工作，不至于学无所用，或者找不到工作，又不愿意去普通单位和普通大学生去争一席之位。也是满足了他们心理上的一种安慰吧。 反而言之，企业有这些要求，也是为了公司自己着想。如果招聘研究生就需要付更多的劳动报酬，普通大学生可能又无法满足他们对自己所需职位和工作能力的要求。 所以刚好设置了这个门槛，既满足了211、985毕业大学生的内心需求，也同样为有需求的企业单位提供一个可以筛选人才的平台。所以说这类现象也是为了适应市场需求和稳定社会持续发展所定的 。

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