什么大学可以分配到hr

最近经常有小伙伴私信询问什么大学可以分配到hr相关的问题，今天，16教育网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、什么大学可以分配到hr
• 2、人力资源管理专业就业前景与就业方向
• 3、中国人民大学人力资源管理考研经验？

什么大学可以分配到hr

大学专业的选择对于能否进入人力资源（HR）岗位起着关键作用。例如，人力资源管理专业直接与HR岗位相关联，这类专业的学生通常会更容易找到相关职位。然而，仅仅拥有专业证书并不足以确保获得HR岗位，其他因素同样重要。

实际工作中，HR岗位往往要求候选人具备一定的工作经验、技能以及软技能，如沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。此外，实习经历也是HR招聘时考虑的重要因素。因此，学生在校期间可以通过参与实习、项目或社团活动来积累相关经验，提高自己的竞争力。

除了专业和经验，个人特质也很关键。HR岗位需要处理各种复杂的人际关系，因此候选人需要具备较高的情商和适应能力。此外，对于新兴的人力资源管理趋势，如数字化工具的应用、员工福利计划的设计等，有深入了解的学生将更具吸引力。

值得注意的是，不同公司的HR部门可能有不同的要求。一些大型企业可能会更看重应聘者的综合能力和企业文化的契合度，而初创公司则可能更注重应聘者的创新能力和快速学习能力。因此，学生在选择专业时应考虑个人兴趣和未来的职业发展方向，同时也需关注目标行业的发展趋势。

总之，虽然特定的大学专业对于进入HR领域至关重要，但获得相关职位还需要综合考量专业技能、工作经验和个人特质。因此，学生在大学期间应注重全面发展，提升自己在HR领域的竞争力。

人力资源管理专业就业前景与就业方向

很多同学在电视剧中看到的HR都是那种特别厉害、雷厉风行的人。致使很多同学都想报考人力资源管理专业，那么人力资源管理到底是什么他的就业方向是什么？就业前景如何？一起来看看吧。仅供参考！
人力资源管理专业就业前景与就业方向
人力资源管理专业发展
1、人力资源管理专业发展前景很好，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
2、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业就业前景
1、人力资源管理专业就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
2、人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。
3、人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
4、管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勒、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。
5、 一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一-些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能“管人”，长时间内反倒要被人“管＂，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一-个合 格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒，只有耐心、信心、有恒心的积累、等待，有朝一日可能成为真正的“人事掌门”。
人力资源管理的就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。
二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
专业对报考人力资源管理专业者的建议：
在学校时，人力资源管理要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校很多， 但龙蛇混杂，相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度，建议还是挑选名校和重点大学进行系统学习。- 一些有实力的综合性大学值得认真考虑，如：中国人民大学、首都经济贸易大学、天津财经大学等。

中国人民大学人力资源管理考研经验？

16教育网(https://www.ts16z.com)小编还为大家带来中国人民大学人力资源管理考研经验？的相关内容。

一、个人情况与择校问题

考研专业：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业

考研成绩：392分

录取情况：拟录取

本人本科就读于帝都某985大学工科专业，大三的时候开始辅修工商管理双学位并顺利结业。个人对于工科专业兴趣不足不想深造所以最初并没有打算考研，大三的时候和家里人一起考虑了一下帝都的竞争压力和就业现状最终决定还是提升一下学历。

在写择校之前想说一下要不要考研的问题，这种东西还是不要人云亦云的好，本科的学历、成绩状况、自身的能力以及机遇都很有影响，不是学历越高就一定越好的，对于每个人来讲，做决定之前仔细考虑清楚自己到底想要什么才是关键，否则考研的时候发现身边的人在找工作在实习又羡慕起来的，那真的不行，心理建设还是要搞好。

我本人是打算毕业后至少要在北京或者其它一线城市发展的，那这样的地方确实还是人才济济的，而且我本科的专业我也掌握的不是很深入也不喜欢，本科毕业估计就不会从事相关专业了，有点食之无味弃之可惜的意思，那就借着这个台阶再去考个别的研究生，以后或许也不会完全用不上。

最主要的是我高三就想考人大，非常想，以至于我大三决定考研的时候第一个念头就是，我得再试一次。家里人一开始不是很赞同我换专业，说实话我本科专业前景真的不错，但我还是比较倔强，女生在自己不喜欢的工科领域想搞点成就出来并不是光凭专业强就行的，还有就是我就是挺想做个HR的。

而且我学双学位，工商管理，相关基础知识并不是没有，我算是跨半个专业。大部分人只要自己考虑清楚，自己能说服自己，那基本家里人都不会一直反对。我的朋友里还有北大医学院目前在备考清华美院的呢，我是支持她的，但路都是自己选的，自己接受结果就好。

跨专业的问题我说完了，跨专业不容易，还是要自己考虑清楚，给自己足够的动力，别外跨到一半不敢跨了跨不动了，那就掉坑里了。

择校问题，对我来说很简单，比我的本科学校好，在北京，有我想要的专业，其实就只有清北人，而且我喜欢人大喜欢的不得了（比心），我没啥可犹豫的。对于学弟学妹来讲，跨校需谨慎，看官网，问曾经跨过的人，总的来说就是收集报录比、专业课难度、复试淘汰率等情况，虽然说我就是想去人大，但这些东西我都看过，再喜欢我也不能浪费青春不是。

人大这面报录比在官网可查，自己看看就知道了，我有高中同学在人大，他给我介绍了一个本硕都是劳人院人力资源管理专业的学姐，姐姐人非常好，我一直和她保持的联系，主要就是问一些专业课学习方法、考试情况、复试情况、研究生情况什么的。（有定下来考人大劳人院的可以联系我，我喜欢学弟学妹，嘻嘻）劳人院的就业情况还是很不错的，就业问题还是不用担心的，但是还是要好好学，哪个专业都是。

二、考试科目基本情况

人大劳人院有人管、劳关、劳经、社保四个专业。首先，人管这个专业是考数学的，不想考数学的朋友可以考虑一下劳人院的劳关和社保。

劳动人事学院人力资源管理专业的考研科目如下，数学三（比数学一简单一些）、政治、英语一、803劳动科学综合。公共课就不多说了，主要就是专业课803劳动科学综合。

这一个专业课是由以下几个选项构成的：人力资源管理、劳动关系学、劳动经济学还有社会保障。首先，报考人力资源管理必须选一个人力资源管理，另一个随意，其它专业类似。至于选哪个，看自己。一般来说对经济学有了解的，逻辑思维比较强的，想背诵少一点的（相对少，不是没有）就去选择劳动经济，人管+劳经的选择貌似比较热门。

反之，选别的。但这只是大体的建议，最终还是看哪个顺眼，如果真的和我一样什么都没接触过，那就都买回来先看一看，看哪个更合胃口，哪个更能理解，而不是听别人说哪个更简单，老师不偏心，几个专业在同一年的难度是一样的。

比如我，作为一个工科生其实应该是会选人管+劳经的，不过我就是看劳关我更能理解的好一点了，我就选人管+劳关了，结果也非常不错，我甚至觉得我考试的时候劳关比人管答的顺利。所以，说一千道一万，选合适的就好了。

参考书目的话，人力资源管理是彭剑锋老师的人力资源管理概论，新的一版是红色，封面HRM三个大字母那个。有很多人还推荐了这个系列的绩效管理和薪酬管理两本书，但事实上我没看，因为我跨专业，一本书我已经很吃力了，我还是想把基础搞好，事实证明我是对的。

不是不能看别的书，但是一定先把主力书理解好了再去看别的。劳动关系学是常凯教授的劳动关系学，这书的确有年头了，但是还是主力书，在背好了主力书的前提下还可以参考一下清华大学出版社的人力资源与劳动关系管理，但是，我还是没看，不过我看过学姐总结的后一本书上一些比较重要的补充问题，这个的补充问题就有点多了，毕竟主力书确实有点久远。

803科目今年的题目非常简单，我说简单是因为今年的题出的都很基础，书中基本都有答案，没有答案的劳关论述题也是一个非常简单的劳动关系发展历程的题，至于人力，书本基础加往年真题。最后结果出来，意料之中的大家分数都很高，说明大家都是基础扎实的。

803我看过往年真题，每年都是从基础知识出发去回答问题，没有哪个问题是真的要求学生在天马行空的想象，最终都会落回某几个点上，所以两本主力书是重中之重，学姐也是这么告诉我的，在背好的基础上还要理解，具体后面说。

三、公共课复习经验浅谈

为什么是浅谈，因为我公共课就没有一科是我满意的，真没有。但我真的复习的很认真，所以我的意见给大家仅供参考，然后我先检讨一下自己，给各位避雷。

数学：我……我真的太惭愧了，我本身数学考科三是奔着140分去的，今年科三讲道理并没有科一那么变态，然后我还只考了115分，两个原因，虽然我数学复习了很久，但是我整个人复习数学的重点放在了前面，后期总在背政治和专业课。

数学真题模拟的时候看着科三好简单就放松了，结果今年稍微加了点难度，我前面感觉不太好，后面就慌了，考试的时候有半个小时我真的是冷汗都出来了，始终在抠一道我不会的题，事实上我要是放过那道题数学分会好看很多，另外我的计算准确率真的是太差了，答题也太心急，所以各位，练数学要仔细，考数学要拿得起放得下。

尽管考的不好，但是我觉得我还是有经验可谈的。我在4月份开始复习的时候就首先开了数学，数学概率论、线代、微积分，其实要复习的内容很多，但拆开来有计划的来并不难。我个人建议还是一块一块的来，这三部分每一部分都是有逻辑的。至于先看哪个，好像说什么的都有，我觉得高数里面有更多的工具性的知识我后面会用到，所以我就先看的高数.

最后看的概率论。学的时候首先是一章一章的来，务必基础知识夯实，知识点都要会，基础不好的朋友买分册的那种书先看知识点，然后用例题去理解知识点，最后用习题去巩固知识点，最后一步不可省略，完全合上书去做出来一道题的价值大过看十道题的详解，以及如果真的想做题，那就别一边开着答案一边做，这绝对是个陋习。

我在复习的阶段数学是做了笔记的，我个人的习惯是把每一章的重要知识点和公式都写下来，不会很多，然后重点是题型，每一个题型我都会挑一道题写出来，然后自己在笔记上再做一遍，把涉及到的知识点或者易错点标记出来，后期不断地补充和复习，对于很重要的或者不会的题型把发现的类似的题型标注上在哪本册哪一页，这样复习的时候我一个题型可以一下子看很多题，以至于最后我的数学笔记除了黑色至少有五种颜色。

在做完单章的复习之后就是总体的再过一遍，然后就开启下一个部分，我不建议在没有复习完所有内容的时候去碰一整套的真题，真题是很综合性的，实在没必要。在复习完所有内容之后是看哪一部分还不太行，就去做一下分块的练习，什么几千题几百题的，这种练习就会在原来的基础上拔高一些，但也会比之前学的时候更系统了，但是与此同时要进二轮复习，拿着自己的笔记和错题从头到尾的去回顾，然后是三轮，四轮……只要自己还有时间就别放弃复习。

在后期觉得可以了就可以去做真题和模拟题，什么时候开始取决于你的复习安排和进度，真题不能图快，稳扎稳打，做一套题那就要仔细地算每一个简单的题才不会在考场失了手感。最后想要冲刺高分的同学可以去看看更难一点的题，但是不能本末倒置。

此外，虽然分数分布不是平均的但是没有哪一科的哪一个部分是可以放弃的，不会就学，就问，不能彻底放弃某一类型的题！

政治：政治不用开始的太早，我七月份开始的吧，8月也完全可以的，但再晚了对工科生可能不太好。这个就大家都用的肖大大就行，从头跟到尾。首先是精讲精练配套1000题，主要这个阶段是消化知识点，有一个政治的框架，不用背，能把选择做的差不多已经很好了。

然后看完了就再看一遍，这本书没有基础的话看一遍就和没看是一样的，至少得看两三遍才可以，速度自然是越来越快的，看的时候跟着看1000的错题。然后如果有时间，可以去买政治别的书做做选择，重点还是通过选择记知识点，别太在乎对错。

之后就是看10月到11月的时候一定要开始背考点预测了，最后阶段肖四肖八的主观题要背，它真的很厉害，再就是政治每年的时事都会融入到选择题的各种地方去，所以时事那本书我还是觉得需要多看看。主观题就是，先把考到的点找好，然后开始建立框架，然后开始塞东西，前两步是很重要的。

英语：英语单词是要背的，如果开始的比较早基础也不是很差，比如四月，那就先背单词就行，每天都要背，给自己一个计划，如果基础比较差的人可以同时看一看语法和长难句分析。英语和数学不一样，直接上手做真题是没问题的，先是阅读，一开始错多少都无所谓，重点在于掌握阅读的方法和思维还有出题的点，最开始可能会在长难句上卡住，读多了就好了。

可以每周翻译几篇真题来解决这个问题，不需要每一篇都整篇翻译，找有价值的段落和篇章。对于每道题无论对错都需要看真题解析，看选项错在哪里对在哪里，错误选项的错误原因（黄皮书我觉得已经足够了）时间长就有感觉了。

先弄懂了阅读，接下来完型和新题型其实是水到渠成的事情。作文最晚11月也要开始了，首先是学一些标准的格式，然后对每个类型都要掌握一些范文，积累好的句式，优秀的表达是通用的，之后就一定要自己去仿写来巩固这种记忆，只背是不推荐的。

四、专业课复习经验

我是跨考的学生，专业课是一个全新的世界，所以我复习开始的时间比较早，对于非跨考的学生就仅供参考了。我从四月份复习以来专业课一直都没放下过，我的专业课是4—6月份看了两遍书，第一遍看，整理思维导图，第二遍做笔记，两遍下来就可以理解其中的内容了，不理解的话背诵就是无用的。

之所以看这么久，其一是跨专业，其二是我那段

时间还在期末复习，并不是整天都在复习考研。然后七月份开始背诵，第一轮背诵我是7、8两个月完成的，背的速度一般吧，每天都是按计划完成的。然后第二轮就是用了一个半月（其实可以更快，但是我中间有个实习），第三轮是一个月，第四轮第五轮的时候就夹杂了补充知识/真题以及时事，最后考试的时候我一共背了五轮，之所以时间缩减的这么整齐就是因为我每天都是按计划进行，每一个周期背诵的页数都会上升，背诵是一个枯燥的过程.

基本就是一天在楼梯间站5—6个小时背专业课，但是对我来说是有必要的，跨专业的考生不搞好基础是不行的，最后基本就是做到拿到题目马上就可以有知识点的提要，我就可以下笔去写而不必在些哪一个知识点上陷入沉思，答题时间是很紧的，论述题可以有时间组织一下，但能从书上找到的题落笔就要又快又准。

背题我都没有在逐字的背，理解意思，熟知框架，内容上记住要点，再去填充，这样是比较有效率的。一开始记忆的时候也要首先背出来框架，有几个要点，再开始背内容，否则知识点一多有些时候容易乱掉，尤其是对于跨专业的考生。

虽然这是偏文的专业课，但我觉得用一下理科的逻辑思维没有什么不好，任何一个问题的回答都是有条理有逻辑的，都是先有骨架再有肉体的，这样老师看起来也清晰。

五、总体复习 16教育网

总的来讲，我从四月份开始复习，暑假之前的时间并不是特别充裕，所以只开始了数学的微积分部分、英语的单词还有专业课看书。7、8月比较宝贵，这一阶段我重点给了专业课第一轮背诵，完成了数学的一轮和二轮的一半，英语的阅读也渐入佳境

政治看了知识点精讲精练（政治不好的同学第一遍建议跟视频，理解上有帮助）。

开学后我有三周的金工实习，那段时间我的进度是比较缓慢的，但是也是尽力完成了二轮数学和政治的精讲精练。之后是大四上学期，我大四上本专业加双学位一周一共十一节课，所以不要纠结时间不够用的问题，应该不会有人课更多了，既然决定考研，其它的事情可以放一放，做一下取舍吧。

我大四之前的进度相对算是快的，我知道自己大四会被挤掉一些时间，所以计划要根据自己的情况制定。10月份开始我的数学就是在不断地做真题、错题、不熟练的模块中度过，英语也是在巩固真题，但是我作文开始太晚了，给各位一个建议，别小瞧作文。

政治10月的时候也已经完成了2遍了，专业课我从最开始就已经计划好看每天看多少页，暑假回家耽误了10天其余都是按计划完成。但是到十月有几天我觉得自己有一些疲倦了，这是考研开始看的比较狠进度比较快的人容易遇到的问题，稍微休息几天出去逛个公园看个电影我觉得没问题，透支自己我并不推荐，但是就算缓冲的时间也要有缓冲的计划，不可以好几天都不学习。

但是11月开始就要看住了自己，这个阶段有很多任务都是新的，都不能提前做，比如时政、比如政治背诵、英语作文、比如专业课模拟和时事，这些都是必须在考研前一段时间完成的，所以11月中旬之前该完成的一定要完成，拖到最后会挤压掉不该挤压的时间。

那些打不垮我们的终将使我们更加强大，如果您读到这里，那就祝您2023能如愿以偿，未来前程似锦。在此感谢所有对我说过加油的人。

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